Herramientas de Administración de Personal

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Profesor: Lic. Marcos Carrillo	Modalidad: Presencial en Neuquén
Certificación: Asistencia	Duración: 12 horas reloj
A confirmar

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📅 ORGANIZACIÓN GENERAL
Duración: 12 horas reloj (3 clases presenciales de 4 horas c/u)
Día y horario de clases: A confirmar
Inicio: A confirmar
Lugar de cursado: Santa Fe 250, Neuquén | Sede CETeC


Aquí obtendrás los conocimientos esenciales para aprender todo lo vinculado al funcionamiento del área Hard de Recursos Humanos de una organización, metiéndote de lleno en las tareas diarias que se realizan en una oficina de Personal
👉 Incluye coffee break en todas las jornadas, certificado y material digital.


🧑‍🎓 DESTINATARIOS
Esta capacitación está destinada a estudiantes de la carrera de Recursos Humanos, personal del área de RRHH de organizaciones públicas y privadas; y a toda persona interesada en la temática. 

📌 OBJETIVOS DEL CURSO

En la presente capacitación, se pretende que los participantes obtengan los conocimientos necesarios para saber:

• Cómo incorporar las principales herramientas de gestión en la administración del personal.
• Cómo trabajar con el marco legal
• Cómo identificar los tipos de contrato de trabajo.
• Cómo organizar las tareas administrativas del sector.
• Cómo armar un legajo de personal.
• Cómo notificar al personal.
• Cómo aplicar sanciones al personal.
• Cómo gestionar las contingencias durante la vida laboral.
• Cómo organizar la documentación requerida en el legajo del personal.
• Cómo proceder ante un embargo.
• Cómo finalizar una relación laboral.

📚 CONTENIDOS

• Organigrama del área de Recursos Humanos.
• Marco Legal: Leyes 11. 544 , 20.744,  24.714 y 24.557.
• Tipos de contrato de trabajo: T. indeterminado, P de prueba, eventual, temporada y plazo fijo.
• Tareas administrativas del sector. Indicadores. Informes. Atención al personal: quejas y reclamos.
• Comunicaciones al personal. Políticas de incorporación. El pedido de personal: generación de la vacante. Autorizaciones.
• Fuentes de reclutamiento: base de datos.
• Exámenes: médicos, psicotécnicos, ambientales: trámites.
• Plan de inducción.
• Disciplina y conflictos. Control y análisis de ausentismo.
• Cómo armar un legajo de personal: ficha de ingreso, documentación exigida (Anses, Alta Temprana, Seguro de Vida, Alta en Obra Social, F 572).
• Notificaciones al personal: vacaciones, otorgamiento de permisos. 
• Sanciones al personal, y sus límites.
• Contingencias durante la vida laboral: embarazo, matrimonio, fallecimiento de familiares, nacimientos.
• Documentación inherente a la documentación requerida en el legajo del personal.
• Embargos al personal, por deudas alimentarias y deudas comerciales. Cómo proceder ante un embargo.
• Fin de la relación laboral, documentación a entregar al trabajador, causas de finalización de la relación: despido, renuncia, abandono del trabajo, despido indirecto, fallecimiento del trabajador, quiebra, etc.

🔎 CERTIFICACIÓN Y REQUISITOS DE APROBACIÓN:

• Para poder recibir el certificado de participación a la capacitación, el alumno deberá asistir mínimamente a 2 de las 3 clases presenciales.
  
   

👩‍🏫 CAPACITADOR: Lic. Marcos Carrillo

• Licenciado en Administración de Empresas.
• Profesor de Administración de las Organizaciones y Administración General.
• 15 años de experiencia en Procesos de RRHH.
• Especialista HARD, End to End en los procesos Payroll.
• Especialista en procesos completos SOFT. 
• Auditor Externo para los procesos de Liquidación en empresas como PAE, TECPETROL, CAPEX, PUSPETROL, YPF
• Representante de Relaciones Laborales para Pymes del Sector Oil&Gas frente a los diferentes Sindicatos (Camioneros, Petroleros, UOCRA).
• Integrante del Equipo de RRHH y RRLL, a nivel Nación, creado en pandemia para hacerle frente a las nuevas Políticas y Decretos de Emergencias creado por el Gobierno.
• Trabajó como disertante externo de Normas y Políticas en empresas Multinacionales (Baker Hughes).
• Actualmente Capacitador, Auditor Externo para el sector Oil&Gas y representante de RRLL.
• Docente de cursos de Liquidación de Sueldos con interpretación de CCT. 
• Profesor de los diferentes Software de Gestión creados para el departamento de RRHH (Tango Gestion, Holistor, Bejerman, SAP)